급여아웃소싱

  

 지식경제하의 글로벌 경쟁체제에서 기업은 핵심역량의 누수를 최소화 하고, 모든 자원을 핵심전략에 집중해야만이 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 
 이를 위하여 기업은 비핵심 업무를 아웃소싱하여 핵심업무에 집중할 필요가 있습니다.

 

 

 

필요 기업
- 매월 번거롭게 시간 소요가 많은 급여계산을 사장님이 직접 하고 계신 사업장
- 급여계산 및 4대보험 업무를 외주화하여 급여관리 업무의 운영비용을 낮추고, 해당 인력을 핵싱업무로 전환배치하여 인력운영의 효율성을 높이고자 하는 사업장
- 금여관리나 퇴직금, 연말정산을 정확히 계산하여 향후 법률 리스크를 미연에 방지하고자 하는 사업장
- 취업규칙을 포함하여 제대로 된 규정하나 없는 사업장
- 간단하고 전략적인 급여체계를 도입하고자 하거나 또는 연봉제, 성과급제 도입을 통하여 모색하고자 하는 사업장

노무법인 First의 특징

- 급여관리 및 자문 등 아웃소싱을  수십 년간 수행으로 풍부한 경험과 노하우를 소지하고 있습니다.
- 전문가 입장에서 발견되는 문제점이나 개선점에 대해서는 즉시 활용 가능한 해결책 제시합니다.    
- 급여 및 4대보험 업무를 시스템으로 관리하여, 급여분석이나 제도 검토 등 필요한 자료 즉시 제공합니다.
- 업무 수행으로 취득한 비밀은 철저히 보호하고, 모든 이슈는 고객사의 도움이 되는 방향으로 처리합니다.
- 성실하고 책임감 있는 업무수행으로 최상의 서비스를 제공합니다.

 

서비스효과

​